ruca hat geschrieben:Wie gesagt: Die ganzen Sachen gibt es 1:1 für 3G am Arbeitsplatz. Für eine Impfpflicht muss man überall nur die Option des Tests streichen und schon ist man fertig. Dafür hat man noch 5 Wochen. Sollte schaffbar sein.
Darum geht es doch gar nicht. Die Kernfrage, die noch nicht beantwortet worden, sind folgende:
- Was sind die exakten Kriterien, daß ein Mitarbeiter von der Impfpflicht befreit werden kann?
- Wie wird das nachgewiesen?
- Wer hat die Entscheidungshoheit?
- Was passiert bei Dissens zwischen Klinik und Amt?
- Wer trägt das juristische Risiko bei falscher Einschätzung?
- etc.
Sehr charmant, daß Du das den Kliniken und Sachbearbeitern in die 3G Akte schieben willst. Der Gesetzgeber geht da einen ähnlichen Weg. Als kaufmännischer Leiter der Klinik würde ich auf die Barrikaden gehen. Als Leiter eines Gesundheitsamtes würde ich nach der Umsetzungsrichtlinie fragen.
Im Gesetz steht doch eigentlich nix drin. Und damit kannst Du diejenigen, die damit umgehen sollen, nicht allein lassen. Dann passiert es wie bei Pippi... jeder malt sich die Welt wie es ihm gefällt. Und übergeordnet tut exakt das der König von Bayern.
Dirk_H hat geschrieben:
Und jetzt droht schon wieder, dass ich das Zeug umsonst gekaut habe.
Das Zeug kauft man doch nie umsonst
Steffen42 hat geschrieben:Also im Knast oder Gulag dann.
oder eine Pain Cave ohne Zwift als moderne Folter